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管理開發(fā)活主要是指培養(yǎng)和開發(fā)管理者的技能,甄選出具有高管理潛質(zhì)的員工不屬于管理開發(fā)的內(nèi)容。
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判斷題
員工的組織社會化是組織向新員工灌輸與實現(xiàn)組織目標聯(lián)系在一起的技能和文化的過程,其實質(zhì)是新員工由外部人“變成內(nèi)部人的過程”。
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判斷題
在人力資源開發(fā)效果評估中,第三層和第四層次的標準(行為和結(jié)果)衡量了受訓者在工作中應用培訓內(nèi)容的程度,是用來判斷是培訓成果轉(zhuǎn)化的。
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