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單項(xiàng)選擇題

面試問題使應(yīng)聘者的回答具備可評(píng)價(jià)性，面試官可以將眾多應(yīng)聘者的回答進(jìn)行比較以測(cè)出其優(yōu)劣勢(shì)并進(jìn)行排序，方便最后的篩選與錄取。該面試問題的設(shè)計(jì)遵循（）原則。

A.面試問題凝聚性
B.面試問題差異性
C.面試問題可評(píng)價(jià)性、可比性
D.其他原則

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單項(xiàng)選擇題

不同崗位的錄用要求是不一樣的，相應(yīng)的面試題目與內(nèi)容也具有較大的差別。該面試問題的設(shè)計(jì)遵循（）原則。

A.面試問題凝聚性
B.面試問題差異性
C.面試問題可評(píng)價(jià)性、可比性
D.其他原則

單項(xiàng)選擇題

（）是基于心理學(xué)家勒溫的著名公示B=F（P×E），即一個(gè)人的行為是其人格或個(gè)性與當(dāng)時(shí)所處情景或環(huán)境的函數(shù)。

A.行為描述面試
B.壓力面試
C.情景式面試
D.結(jié)構(gòu)化面試

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