A、是規(guī)范員工從業(yè)行為，維護(hù)企業(yè)管理秩序，強(qiáng)化從嚴(yán)治企、從嚴(yán)管理的內(nèi)在需要。
B、是維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，強(qiáng)化制度執(zhí)行，切實(shí)解決違反制度成本太低、制度約束力不強(qiáng)等問題的迫切要求。
C、是強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督，健全懲治和預(yù)防腐敗體系的有效途徑，為執(zhí)紀(jì)問責(zé)提供了一把“利劍”，為查處違紀(jì)違規(guī)行為提供了依據(jù)，對(duì)進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)紀(jì)，解決“嚴(yán)格不起來，落實(shí)不下去”的問題，必將起到重要的推動(dòng)作用。
D、《處分規(guī)定》體現(xiàn)了預(yù)防為主的要求，使紀(jì)律真正成為帶電的高壓線，是從源頭上強(qiáng)化全體員工紀(jì)律意識(shí)、紅線意識(shí)的重要措施。
E、對(duì)于懲處生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中各類違紀(jì)違規(guī)行為，切實(shí)增強(qiáng)廣大員工責(zé)任心和執(zhí)行力，遏制管理滑坡，提升管理水平，維護(hù)企業(yè)和員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，具有十分重要的意義。

A.降職、調(diào)離崗位
B.警告
C.留用察看