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普通過高的題目難度和過易的題目難度會造成()和()
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天花板效應(yīng);地板效應(yīng)
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績效評估的基本方法()、()、()、()、()
答案:
比較法;特質(zhì)法;行為法;作業(yè)標準法;質(zhì)量法
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績效系統(tǒng)的可接受性受到員工們對績效管理公平性評價的影響,能夠被感知到的公平可以劃為三種類型,即()、()和()
答案:
程序公平;人際公平;結(jié)果公平
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