A.績(jī)效面談的環(huán)節(jié)可分為：績(jī)效面談準(zhǔn)備、面談過程和確定績(jī)效
B.在績(jī)效面談的準(zhǔn)備階段應(yīng)注意其面談形式和面談目標(biāo)
C.面談過程中，應(yīng)注重員工以往的做事情況
D.改進(jìn)計(jì)劃是給員工設(shè)想以后應(yīng)當(dāng)怎么做，不需要落實(shí)到具體行動(dòng)上

A.考核者因與雇員坦誠(chéng)相見
B.考核者應(yīng)盡量掌握員工“誠(chéng)實(shí)”的回答，取得他們的信任
C.考核者對(duì)雇員的評(píng)價(jià)長(zhǎng)期有效
D.考核者在與雇員面談中應(yīng)摘出要點(diǎn)，將要談的重要問題談透徹