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單項選擇題

從薪酬的構(gòu)成上看，采取（）的企業(yè)往往不強調(diào)企業(yè)與員工之間的風(fēng)險分擔，主要采取較為穩(wěn)定的基本薪酬和福利制度。

A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.創(chuàng)新戰(zhàn)略

你可能感興趣的試題

單項選擇題

一些著名的公司如中國網(wǎng)通、西門子等，為了確保薪酬對員工的有效激勵，將同一級別內(nèi)的員工工資差距拉大，從而實現(xiàn)了在不提高員工級別的情況下也能夠大幅度提高員工工資。這種做法體現(xiàn)了現(xiàn)代薪酬管理的哪一個發(fā)展趨勢？（）

A.薪酬內(nèi)容的全面化
B.薪酬結(jié)構(gòu)的寬帶化
C.薪酬目標的長期化
D.薪酬制度的透明化

單項選擇題

對年輕人來說，將資助MBA教育培訓(xùn)作為個人發(fā)展計劃，既有吸引力又富有彈性；而對年齡較長的員工來說，使之爭取得到俱樂部特殊會員資格，可能更有激勵效果。為此，一些企業(yè)開發(fā)出社會性獎勵、學(xué)習(xí)與發(fā)展、實物獎勵、旅行獎勵、象征性獎勵、休假時間、彈性工作制等項目，滿足員工社交、榮譽、發(fā)展、生活便利等方面的需要。從薪酬對雇員的功能視角考察，企業(yè)的上述做法說明薪酬具有（）功能。

A.經(jīng)濟保障功能
B.安全保障功能
C.心理激勵功能
D.自我實現(xiàn)功能

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