A公司主要從事床上用品的生產、銷售，生產季節(jié)性強，每年7月至9月是生產旺季。朱某自2010年以來，每逢生產旺季，自駕其本人的小貨車至A公司從事運輸等工作。雙方約定，A公司每月支付朱某報酬2000元，油費、過路費、違章罰款費用均由A公司支付。期間，朱某日常生活起居均在公司內。某日，朱某在受A公司指派購買發(fā)動機途中發(fā)生交通事故死亡。朱某之妻向當地勞動保障部門申請工傷認定。勞動部門審查后認為，朱某自備勞動工具為A公司提供勞動服務，具有臨時性、短期性的特點，且雙方不存在管理與被管理的社會關系，遂作出工傷調查結論，認定朱某與A公司之間是勞務關系而非勞動關系，不屬于該局管轄范圍。朱某之妻不服，起訴至法院，請求依法撤銷勞動部門作出的公司調查結論。法院受理后，因A公司于該案有利害關系，依法追加A公司為第三方參加訴訟。

A公司主要從事床上用品的生產、銷售，生產季節(jié)性強，每年7月至9月是生產旺季。朱某自2010年以來，每逢生產旺季，自駕其本人的小貨車至A公司從事運輸等工作。雙方約定，A公司每月支付朱某報酬2000元，油費、過路費、違章罰款費用均由A公司支付。期間，朱某日常生活起居均在公司內。某日，朱某在受A公司指派購買發(fā)動機途中發(fā)生交通事故死亡。朱某之妻向當地勞動保障部門申請工傷認定。勞動部門審查后認為，朱某自備勞動工具為A公司提供勞動服務，具有臨時性、短期性的特點，且雙方不存在管理與被管理的社會關系，遂作出工傷調查結論，認定朱某與A公司之間是勞務關系而非勞動關系，不屬于該局管轄范圍。朱某之妻不服，起訴至法院，請求依法撤銷勞動部門作出的公司調查結論。法院受理后，因A公司于該案有利害關系，依法追加A公司為第三方參加訴訟。