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醫(yī)院護(hù)士績效考核方法是根據(jù):應(yīng)做到同工同酬、按能得酬,公開、公正,科室護(hù)理績效分配方案護(hù)士知曉率≥80%。
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判斷題
科室設(shè)有護(hù)理質(zhì)量與安全管理小組,護(hù)士長為組長,成員有3-5人。負(fù)責(zé)科室護(hù)理質(zhì)量與安全管理,每月組織檢查一次,總結(jié)分析結(jié)果,持續(xù)整改。
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