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培訓與開發(fā)的需求分析的目的是通過收集組織及其成員現(xiàn)有績效的有關(guān)信息,確定組織的預定績效水平與應有績效水平之間的差距。
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人力資源培訓與開發(fā)外包項目最大的風險在于系統(tǒng)性較差。
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信度是指采用的測量方法是否真正地達到了測量目的。
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