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入職培訓(xùn)可以從三個層面實施:理念層面、制度及人際關(guān)系層面和技術(shù)層面。
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組織發(fā)展是通過有計劃的干預(yù)來增強組織的有效性和員工的滿意度的。
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客戶模式的人力資源開發(fā)職能部門是由一名主管和對特定的技術(shù)領(lǐng)域具有專業(yè)知識的專家來共同領(lǐng)導(dǎo)的。
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