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單項(xiàng)選擇題

很多企業(yè)在進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)過程中，針對不同的崗位、不同崗位技能水平、不同員工的業(yè)績水平差異，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）

A.對外具有競爭力原則
B.對員工具有激勵(lì)性原則
C.對內(nèi)具內(nèi)部有一致性原則
D.對成本具有控制性原則

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單項(xiàng)選擇題

下列對薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容描述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）

A.強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部區(qū)分薪酬等級的數(shù)量
B.它主要是指薪酬有哪幾部分構(gòu)成
C.體現(xiàn)了薪酬等級之間的薪酬變動范圍
D.表明了組織內(nèi)部不同職位薪酬水平的排列形式

單項(xiàng)選擇題

某公司采取的薪酬策略是力圖使本組織的薪酬成本接近競爭對手的薪酬成本，使本組織吸納員工的能力接近競爭對手吸納員工的能力，此薪酬策略屬于（）

A.薪酬領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.拖后策略
D.混合薪酬策略

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