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通過正當途徑獲取企業(yè)外部組織或個人相關薪酬信息的過程稱為()。
A.薪酬分析
B.薪酬比較
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薪酬設計的基礎原則是()。
A.競爭性
B.激勵性
C.公平性
D.合法性
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同一薪酬等級中薪酬最高值與最低值之差稱為()。
A.薪酬區(qū)間
B.薪酬水平
C.增薪幅度
D.薪酬結構
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