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工作擴大化使工人在計劃和控制等方面有更多的自主權,增強工人的責任感和成就感,使他們感受到工作的意義,從而滿足工人個人發(fā)展和自我實現(xiàn)的需求。
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機械型的工作設計方法導致更高的工作滿意度,更高的激勵性,更多的培訓實踐及更低的利用率。
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工作設計的方法主要有機械型、生物型、知覺型和激勵型四種。
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