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培訓(xùn)需求的任務(wù)分析包括確定重要的任務(wù)及需要在培訓(xùn)開發(fā)中加以強調(diào)的知識、技能和行為方式以幫助員工完成任務(wù)。
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公布培訓(xùn)預(yù)算分配時,最好以管理層級來分配。
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內(nèi)部培訓(xùn)師的來源一般為各級管理人員和各職類職種的業(yè)務(wù)骨干。
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