A.對(duì)具體的工作業(yè)務(wù)缺乏了解將影響工作分析的進(jìn)程
B.工作任職者不一定愿意報(bào)告他們的工作內(nèi)容
C.工作任職者往往需要接受關(guān)于收集工作信息方法的培訓(xùn)
D.一部分工作任職者往往會(huì)帶有功利的目的，夸得他們的工作
E.工作任職者不需要接受關(guān)于收集工作信息方法的培訓(xùn)

A.聘請(qǐng)外部專家來(lái)實(shí)施工作分析比在組織內(nèi)部保留專職的工作分析人員更節(jié)省費(fèi)用
B.聘請(qǐng)外部專家來(lái)實(shí)施工作分析比在組織內(nèi)部保留專職的工作分析人員需要更多的費(fèi)用
C.外部專家作為組織外部的人員，對(duì)組織內(nèi)問(wèn)題的分析會(huì)更加客觀、可信
D.外部專家往往具有在不同組織中實(shí)施工作分析的豐富經(jīng)驗(yàn)，而組織內(nèi)部的人員往往不具備這種經(jīng)驗(yàn)