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對(duì)工作任務(wù)安排非常緊湊的企業(yè)員工不宜采用觀察法,對(duì)專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的員工一般不采用面談法。
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培訓(xùn)需求分析有利于估算培訓(xùn)的成本,避免時(shí)間和金錢的浪費(fèi)。
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判斷題
組織分析指的是確定各個(gè)工作崗位的職工圓滿完成任務(wù)所必須掌握的技能和能力。
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