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多項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中屬于用人單位后合同義務(wù)情形包括（）
A.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終結(jié)勞動(dòng)合同步出具解除或者終結(jié)勞動(dòng)合同證明
B.在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
C.用人單位依法在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終結(jié)勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查
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問答題
【案例分析題】
丁某于2016年3月1日進(jìn)入旭升公司擔(dān)任銷售部經(jīng)理，勞動(dòng)合同期限至2019年3月1日，約定試用期為3個(gè)月。試用期滿后，丁某的銷售業(yè)績(jī)一直未能達(dá)標(biāo)。2016年8月1日，應(yīng)公司要求，丁某與旭升公司簽署了《銷售業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃》，給予丁某4個(gè)月的觀察期，丁某承諾2016年8月至11月期間其本人每月的銷售業(yè)績(jī)不低于10萬元，如未能完成該銷售業(yè)績(jī)，丁某需自行提出辭職。后丁某未能完成該銷售業(yè)績(jī)。2016年12月5曰，旭升公司以丁某履行其自行離職的約定為由，要求丁某離職。丁某依照公司要求辦理了離職手續(xù)，但不認(rèn)為是自行離職。后丁某提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
丁某要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求是否成立，為什么？
答案：
成立。丁某未能銷售業(yè)績(jī)，旭升公司應(yīng)該對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)崗。
