多項(xiàng)選擇題

根據(jù)弗魯姆的期望理論，員工對(duì)待工作的態(tài)度取決于以下因素：（）

A.績(jī)效與公司目標(biāo)的聯(lián)系；
B.努力與績(jī)效的聯(lián)系；
C.績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)的聯(lián)系；
D.獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)人目標(biāo)的聯(lián)系；
E.績(jī)效與個(gè)人目標(biāo)的聯(lián)系。

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多項(xiàng)選擇題

員工感覺不公平有時(shí)屬于心理作用，以下選項(xiàng)中，哪些會(huì)導(dǎo)致員工感覺不公平。（）

A.一般人會(huì)高估自己的勞動(dòng)付出；
B.一般人會(huì)低估自己的勞動(dòng)所得；
C.一般人會(huì)高估別人的勞動(dòng)所得；
D.一般人會(huì)低估別人的勞動(dòng)付出；
E.一般人會(huì)高估別人的勞動(dòng)付出。

多項(xiàng)選擇題

根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，以下哪個(gè)屬于保健因素：（）

A.照明
B.職位晉升
C.礦工的安全帽
D.冬天的暖風(fēng)
E.工作的成就感

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根據(jù)弗魯姆的期望理論，員工對(duì)待工作的態(tài)度取決于以下因素：（）

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員工感覺不公平有時(shí)屬于心理作用，以下選項(xiàng)中，哪些會(huì)導(dǎo)致員工感覺不公平。（）

根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，以下哪個(gè)屬于保健因素：（）

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根據(jù)弗魯姆的期望理論，員工對(duì)待工作的態(tài)度取決于以下因素：（）

員工感覺不公平有時(shí)屬于心理作用，以下選項(xiàng)中，哪些會(huì)導(dǎo)致員工感覺不公平。（）

根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，以下哪個(gè)屬于保健因素：（）