A.企業(yè)預(yù)算執(zhí)行考核是企業(yè)績效評價的主要內(nèi)容 B.企業(yè)預(yù)算執(zhí)行考核應(yīng)當(dāng)結(jié)合年度內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行考核 C.企業(yè)預(yù)算執(zhí)行考核與預(yù)算執(zhí)行單位負(fù)責(zé)人的獎懲掛鉤 D.企業(yè)預(yù)算執(zhí)行考核是企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的參考
A.對于預(yù)算內(nèi)的資金撥付,應(yīng)當(dāng)按預(yù)算管理制度規(guī)范支付程序 B.對于預(yù)算內(nèi)的資金撥付,按照授權(quán)審批程序執(zhí)行 C.對于預(yù)算外的項(xiàng)目支出,應(yīng)當(dāng)按預(yù)算管理制度規(guī)范支付程序 D.對于無合同、無憑證、無手續(xù)的項(xiàng)目支出,不予支付
A.比率分析 B.比較分析 C.因素分析 D.平衡分析