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工作分析是績效管理的基礎(chǔ),績效管理又對工作分析起到積極地促進(jìn)作用。
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判斷題
對不同性質(zhì)的組織、不同類型的部門、不同特點(diǎn)的職位、不同層級的管理者而言,績效監(jiān)控的具體內(nèi)容都是固定統(tǒng)一的。
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判斷題
當(dāng)評價存在不公正現(xiàn)象使評價對象遭到不公正待遇并且無處申訴時,評價對象就會首先對領(lǐng)導(dǎo)失去信任,進(jìn)而導(dǎo)致對整個組織產(chǎn)生不信任感。
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