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績效反饋面談是一種()的溝通。
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從人力資源管理的角度而言,()是通過持續(xù)開放的監(jiān)控和溝通過程來開發(fā)團(tuán)隊和個體的潛能,從而實現(xiàn)組織目標(biāo)所預(yù)期的利益、產(chǎn)出的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的、整合的管理流程和方法。
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績效管理
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()是反映文章最主要內(nèi)容的術(shù)語,對文獻(xiàn)檢索有重要作用,按學(xué)科級別從上至下選取3—8個,不得少于3個,并以分號隔開。
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