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問答題
【簡答題】既然工作滿意度不是一種行為，為什么還把它作為一個重要的因變量？
答案：
工作滿意度指對于工作的一種總體態(tài)度，即員工相信他理應(yīng)得到的報酬與他們實際得到的報酬之間的差距。工作滿意度代表的是態(tài)度而不...
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問答題
【簡答題】組織行為學模型中的三種分析水平是什么？它們相互之間有關(guān)系嗎？如果有，是什么樣的關(guān)系？
答案：
（1）組織行為學模型中的三種分析水平是個體水平、群體水平、組織系統(tǒng)水平。
①個體水平指個人的或傳記的特征（年齡...
①個體水平指個人的或傳記的特征（年齡...
問答題
【簡答題】“一般情況下行為是可預(yù)測的，因此沒有必要正式地研究組織行為”這種說法為什么是錯誤的？
答案：
一般情況下行為通常是可以預(yù)測的，原因是幾乎每種情境中都存在著一些規(guī)則，使得行為的預(yù)測成為可能。但是有必要通過正式的方法去...
