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古典理論認為權力是組織存在的基礎,權力來自行政領導人自上而下的授予。
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巴納德認為組織是正式的有意形成的職務結構或職位結構。
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人力資源的能級匹配原則是指當人員或工作崗位要求發(fā)生變化的時候,要適時地對人員配備進行調(diào)整,以保證始終使合適的人工作在合適的工作崗位上。
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