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目前組織常用的降低招聘成本的方法有兩種,一種是依靠證書進(jìn)行篩選,還有一種是利用內(nèi)部晉升制度。
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效率優(yōu)先原則在招聘中的體現(xiàn)是,根據(jù)不同的招聘要求,靈活性用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?,不惜一切成本,確保招聘質(zhì)量。
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判斷題
一個(gè)好的招聘系統(tǒng),表現(xiàn)在效益上就是用最小的雇用成本獲得適合職位的最佳人選的過(guò)程。
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