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判斷題

利用不相融職務(wù)的分離原則，可以有效解決數(shù)據(jù)造假的問題。

答案：正確

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當(dāng)需要考核的人數(shù)或指標(biāo)相對較多時(shí)，交互式分析法是最佳考核方式。

答案：錯誤

填寫績效考核表包括指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)和指標(biāo)賦值的確定兩個環(huán)節(jié)。

答案：正確

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