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判斷題

排序法是將各種職位放入事先確定好的不同職位等級中的一種評價方法。

答案：錯誤

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劃分薪酬等級的依據(jù)是通過職位評價所得到的職位的價值等級。

答案：正確

獎金是對員工有效超額勞動的報酬，作為培養(yǎng)員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠心的獨特手段。

答案：正確

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