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職位薪酬體系中,晉升和基本薪酬之間的關聯(lián)性加大了員工提高自身技能和能力的動力。
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職位相對穩(wěn)定,與職位聯(lián)系在一起的員工薪酬也相對穩(wěn)定,這顯然有利于激勵員工。
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內在報酬通常指員工所得到的各種貨幣收入和實物。
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