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判斷題

在大多數的職位薪酬體系中，職位等級越高，則其所對應的薪酬區(qū)間的變動幅度就越??；反之，職位等級越低，則對應的薪酬區(qū)間的變動幅度就越大。

答案：正確

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作為一種員工開發(fā)方式，職位輪換容易出現的問題之一是：無論是接受輪換人員的部門，還是輸出輪換人員的部門，都有可能會出現生產率下降和工作負擔加重等情況，但只要安排得當，職位輪換對組織的收益還是會超過成本。

答案：正確

培訓是一種有效的人力資本投資，因此，企業(yè)在設計培訓計劃時，不應該將成本列為考慮因素。

答案：錯誤

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