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單項選擇題

在企業(yè)內(nèi)部某些職位出現(xiàn)空缺時，采取外部招聘而不是內(nèi)部招聘的好處之一是（）。

A.能鼓舞組織內(nèi)部員工的士氣
B.有助于提升員工的公平感
C.有助于防止因公司員工的思維同質(zhì)化而導(dǎo)致創(chuàng)新不足
D.有助于降低招聘成本

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單項選擇題

某壽險公司剛剛成立一年多，公司老總感覺人力資源部門負(fù)責(zé)人的工作能力與自己的要求差距較大，很難在短期內(nèi)有所改善，遂決定招聘一名能夠讓公司的人力資源管理工作盡快有較大起色的人力資源總監(jiān)，在這種情況下，較為理想的招聘對象是（）。

A.在壽險公司中積累了豐富的專業(yè)經(jīng)驗和管理經(jīng)驗的人
B.剛剛被其他公司辭退的人力資源高層管理人員
C.人力資源管理領(lǐng)域中的獨立培訓(xùn)師
D.剛剛從名牌大學(xué)畢業(yè)的人力資源管理博士

單項選擇題

某壽險公司正在制訂未來五年的人力資源規(guī)劃，為了預(yù)測公司未來五年的人力資源需求，公司領(lǐng)導(dǎo)決定采用德爾菲法，關(guān)于這種人力資源需求預(yù)測方法，錯誤的說法是（）。

A.它綜合了眾多專家的意見，避免了單個人預(yù)測的片面性
B.它通常采取多輪預(yù)測的方法
C.它要求采用匿名方式進(jìn)行預(yù)測
D.它是一種由多位專家通過面對面的集體討論得出預(yù)測結(jié)果的方法

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