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單項(xiàng)選擇題

與員工福利制度相關(guān)的理論主要可分為薪酬管理理論和激勵(lì)理論兩大類。薪酬管理理論的發(fā)展經(jīng)歷了古典薪酬理論研究和現(xiàn)代薪酬理論研究?jī)蓚€(gè)階段?，F(xiàn)代薪酬理論主要包括人力資本理論、效率工資理論、知識(shí)資本理論和分享經(jīng)濟(jì)理論等?，F(xiàn)在公司普遍實(shí)行的員工持股計(jì)劃的主要理論依據(jù)是（）

A.人力資本理論
B.效率工資理論
C.知識(shí)資本理論
D.分享經(jīng)濟(jì)理論

單項(xiàng)選擇題

國(guó)外員工福利制度產(chǎn)生與發(fā)展過(guò)程中，先后經(jīng)歷了早期發(fā)展階段（19世紀(jì)80年代-20世紀(jì)40年代）、中期發(fā)展階段（20世紀(jì)40年代-90年代）和現(xiàn)代發(fā)展階段（20世紀(jì)90年代之后）。以下關(guān)于各階段特征的說(shuō)法中，正確的是（）

A.員工福利制度最早出現(xiàn)于歐洲
B.私人退休金業(yè)務(wù)源于中期發(fā)展階段
C.利潤(rùn)分享計(jì)劃為現(xiàn)代發(fā)展階段的產(chǎn)物
D.在現(xiàn)代發(fā)展階段，員工福利計(jì)劃設(shè)計(jì)的指導(dǎo)理念是以環(huán)境為本的思想

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