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判斷題

員工福利制度的概念可以從狹義和廣義兩方面來界定。廣義的員工福利制度是指用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，依法或者自主選擇，為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系，它包括法定福利和非法定福利。

答案：正確

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在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，福利一詞可以分別從廣義和狹義的角度界定。狹義的福利特指在社會保障體系中除社會保險(xiǎn)、社會救助和社會優(yōu)撫項(xiàng)目之外的其他項(xiàng)目。

答案：正確

由于人力資本理論對人力資本概念的闡釋，使社會將關(guān)注力集中到生產(chǎn)三要素（資本、生產(chǎn)資料和人）中“人”的身上，人力資本的再生產(chǎn)不再被視為投資，而被認(rèn)為是一種消費(fèi)。

答案：錯誤