你可能感興趣的試題

“心理契約”理論是關(guān)于雇主與雇員之間默許的交換條件策略以及“職業(yè)動力學(xué)”的理論。下列有關(guān)該理論的陳述，錯誤的是（）。

A.一名雇員期望從雇主那里獲得的，僅僅是一些經(jīng)濟(jì)條件，如薪酬、環(huán)境、工作時間和工作安定性
B.“心理契約”不是單向的，它也包括一個公司對員工的期望
C.經(jīng)濟(jì)契約與心理契約在內(nèi)容和過程兩方面都存在差異
D.心理契約大多是非正式的，并且是隱含的

單項選擇題

《世界人權(quán)宣言》中規(guī)定的公民應(yīng)享有的員工福利權(quán)利包括（）：①公正和合適的工作條件并享受免于失業(yè)的保障；②人人有同工同酬的權(quán)利，不受任何歧視；③每一個工作的人，有權(quán)享受公正和合適的報酬；④人人有為維護(hù)其利益而組織和參加工會的權(quán)利；⑤人人有享有休息和閑暇的權(quán)利，包括工作時間有合理限制和定期給薪休假的權(quán)利。

A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤

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“心理契約”理論是關(guān)于雇主與雇員之間默許的交換條件策略以及“職業(yè)動力學(xué)”的理論。下列有關(guān)該理論的陳述，錯誤的是（）。

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“心理契約”理論是關(guān)于雇主與雇員之間默許的交換條件策略以及“職業(yè)動力學(xué)”的理論。下列有關(guān)該理論的陳述，錯誤的是（）。