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判斷題

彈性福利計劃是指企業(yè)在核定的人均年度福利預算范圍內，提供可選的多種福利項目，給員工自主選擇權，由員工根據本人及其家庭成員的需要資助選擇福利產品或產品組合的一種福利管理模式。彈性福利計劃與傳統(tǒng)福利計劃最大的區(qū)別在于給予員工選擇權和決定權，最大限度滿足員工個性化需要，大大提高了員工對福利的感知度和體驗值。

答案：正確

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單項選擇題

美國員工福利制度第一次制度變遷的內/外部原因包括下列（）：①戰(zhàn)爭期間穩(wěn)定工資的政策；②社會保障體系的發(fā)展及政府的強制作用；③優(yōu)惠的稅收待遇；④人口構成的變化；⑤保險、金融中介和福利計劃顧問的影響。

A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤

單項選擇題

在員工福利快速發(fā)展階段，利潤分享計劃和員工持股計劃在員工福利計劃中出現。關于利潤分享計劃，下列陳述正確的有（）：①利潤分享計劃出現在19世紀；②目前，利潤分享在各國已經是成熟的員工福利項目；③直接現金式利潤分享計劃是員工所分享的紅利以現金形式支付，每年1-2次，紅利收入沒有稅收優(yōu)惠；④遞延式利潤分享計劃是將應派發(fā)的紅利按規(guī)定轉入員工個人賬戶，在到達規(guī)定儲存期限前不能支取，記入個人賬戶的紅利享受所得稅優(yōu)惠；⑤利潤分享計劃對改善勞資關系、增強企業(yè)凝聚力、提高工作效率有積極作用。

A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤