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單項(xiàng)選擇題

員工福利計(jì)劃整體設(shè)計(jì)的目標(biāo)包括（）：
①吸引留用人才，明確合適的市場(chǎng)定位
②提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力
③建立科學(xué)有效的福利體系，達(dá)到企業(yè)收支最優(yōu)化的平衡點(diǎn)
④提高員工福利滿意度

A.②③
B.②④
C.①③④
D.①④

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單項(xiàng)選擇題

當(dāng)企業(yè)實(shí)施較為復(fù)雜的福利計(jì)劃時(shí)，福利預(yù)算是設(shè)立有效福利計(jì)劃的第一步。在制定福利預(yù)算時(shí)，首先對(duì)企業(yè)的總體業(yè)績(jī)指標(biāo)和報(bào)酬總額做出預(yù)測(cè)，然后確定企業(yè)所能夠接受的福利總額，最后再按照一定的比例把它分配給各個(gè)部門的管理者，由管理者負(fù)責(zé)進(jìn)一步分配到具體員工的方法是（）

A.宏觀接近法
B.微觀接近法
C.自上而下法
D.層層分解法

福利預(yù)算的宏觀接近法是指先由管理者預(yù)測(cè)出單個(gè)員工、每個(gè)項(xiàng)目的福利水平，然后再將這些數(shù)據(jù)匯總在一起，從而得到整個(gè)企業(yè)的福利預(yù)算。

答案：錯(cuò)誤

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