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單項選擇題

在人力資源管理實際操作過程中，人力資源部門往往會先設(shè)定一些問題，直接與員工或者借助相關(guān)部門經(jīng)理與下屬員工進行溝通了解，關(guān)于崗位的職責(zé)、工作條件、工作標準等看法或者建議。這種方式被稱為（）職位分析法。

A. 訪談法
B. 問卷調(diào)查法
C. 觀察法
D. 職位分析問卷法

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單項選擇題

大多數(shù)壽險公司在招募時，通常鼓勵內(nèi)部員工推薦候選人，以下不屬于內(nèi)部推薦優(yōu)點的是（）。

A.成本低
B.被推薦者錄用可能性大
C.被推薦者入職后流動性小，專業(yè)技能高
D.被推薦者入職后適應(yīng)速度快，工作態(tài)度較好

單項選擇題

員工在哪種組織結(jié)構(gòu)中面臨著職能經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理的雙重領(lǐng)導(dǎo)甚至多重領(lǐng)導(dǎo)，這種結(jié)構(gòu)可能會使員工在工作匯報時感到無所適從？（）

A.直線職能型結(jié)構(gòu)
B.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
C.矩陣結(jié)構(gòu)
D.委員會結(jié)構(gòu)