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企業(yè)的人力資源政策的制定必須遵從企業(yè)的管理狀況,組織狀況,經(jīng)營狀況變化和經(jīng)營目標(biāo)的變化。
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在試用員工上崗之前不需要對(duì)他們進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
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判斷題
傳統(tǒng)管理在憑經(jīng)驗(yàn)管理和重視物力與財(cái)力的基礎(chǔ)上也非常重視人力資源因素。
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