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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是（）。

A.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對勞動(dòng)合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任
B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位
C.違約金和賠償金均以過錯(cuò)為構(gòu)成要件
D.違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者

單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限是（）。

A.至少1年
B.至少2年
C.至少3年
D.至少5年

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是（）。

勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限是（）。

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是（）。

勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限是（）。