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問答題
【簡答題】用人單位不得解除勞合的情形有哪些？
答案：
1、勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的
2、勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
2、勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
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問答題
【簡答題】勞動(dòng)者可以解除勞合的情形有哪些？
答案：
1、在試用期內(nèi)的
2、用人單位以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
3、用人單位未按勞合約...
2、用人單位以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
3、用人單位未按勞合約...
問答題
【簡答題】簡述勞動(dòng)合同制度的作用。
答案：
1、勞合制度是建立勞動(dòng)力市場的重要條件
2、有利于保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益
3、有利于勞動(dòng)...
2、有利于保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益
3、有利于勞動(dòng)...
