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判斷題

培訓的最終目的是改進工作績效，減少或消除現(xiàn)實績效與期望績效之間的差距。

答案：正確

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有效的培訓方法是保證培訓效果的重要手段。

答案：正確

在培訓中，角色扮演法適用于新入職、崗位輪換和職位晉升的員工，主要目的是幫助他們盡快適應新崗位和新環(huán)境。

答案：正確

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