(1)制定公務員工資制度的基本原則。 (2)正常增資原則。 (3)平衡比較原則。 (4)法律保障原則。
(1)領導考核與群眾考核相結合。 (2)領導考核與群眾考核相結合。 (3)定性考核與定量考核相結合。