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職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標(biāo),使人感到繁瑣、死板、不易推行。()
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對公共部門的工作人員進(jìn)行分類管理是各個(gè)國家的通例,美國主要是采取是品位分類的方法。()
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工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ),而工作評估則可被看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。()
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