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亞當(dāng)斯的公平理論的基本觀點是:當(dāng)一個人做出成績并取得了報酬以后,他最關(guān)心自己所得報酬的絕對量,而不關(guān)心自己所得報酬的相對量。()
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主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的公務(wù)員進(jìn)入公職系統(tǒng),適用于調(diào)任管理途徑。()
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