多項(xiàng)選擇題

人才選拔的原則是根據(jù)選才目的和人才成長的規(guī)律提出來的，是人才選拔實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的概括與總結(jié)，在考察識別人才時要注意堅(jiān)持以下哪幾個原則（）

A.要堅(jiān)持組織考察與群眾評議相結(jié)合的原則
B.要堅(jiān)持察其言與觀其行相結(jié)合的原則
C.要堅(jiān)持發(fā)現(xiàn)人才長處與認(rèn)識人才的短處相結(jié)合的原則
D.要堅(jiān)持考察歷史與考察現(xiàn)實(shí)相結(jié)合的原則

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多項(xiàng)選擇題

心理測驗(yàn)法是借助于各種測量儀器和量表，來測定人的各種心理特點(diǎn)。一般多用于選用特殊人才的選拔，其測驗(yàn)內(nèi)容主要包括（）

A.興趣測驗(yàn)
B.人格測驗(yàn)
C.智力測驗(yàn)
D.性向測驗(yàn)

判斷題

任期制適用于領(lǐng)導(dǎo)干部，也適用于專業(yè)技術(shù)干部。

答案：正確

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人才選拔的原則是根據(jù)選才目的和人才成長的規(guī)律提出來的，是人才選拔實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的概括與總結(jié)，在考察識別人才時要注意堅(jiān)持以下哪幾個原則（）

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心理測驗(yàn)法是借助于各種測量儀器和量表，來測定人的各種心理特點(diǎn)。一般多用于選用特殊人才的選拔，其測驗(yàn)內(nèi)容主要包括（）

任期制適用于領(lǐng)導(dǎo)干部，也適用于專業(yè)技術(shù)干部。

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心理測驗(yàn)法是借助于各種測量儀器和量表，來測定人的各種心理特點(diǎn)。一般多用于選用特殊人才的選拔，其測驗(yàn)內(nèi)容主要包括（）

任期制適用于領(lǐng)導(dǎo)干部，也適用于專業(yè)技術(shù)干部。