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《勞動法》規(guī)定,試用期最長不超過3個月。
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某建筑施工單位聘請來張某擔任鋼筋工,雙方簽訂勞動合同,約定勞動試用期4個月,4個月后再確定勞動合同期限,該合同有效。
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已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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