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名詞解釋

招聘評估客觀性

答案：客觀性是指評估者的評估過程不受主觀因素如偏好、情感、價值觀等的影響。

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招聘評估可靠性

答案：可靠性是指評價結果能否客觀反映招聘活動實際情況，評估的工具和方法能否穩(wěn)定地表現測評的真實結果。

多項選擇題

資源爭奪問題適用于指定角色為的無領導小組討論，是讓處于同等地為的應試者就有限的資源進行分配，從而考察應試者的（）等。

A.語言表達能力
B.分析問題能力
C.概括或總結能力
D.發(fā)言的積極性
E.反應的靈敏性

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