A.人力資源規(guī)劃的實質就是對不同層次人力資源的需求和供給的可行性進行協(xié)調平衡
B.決策層是人力資源規(guī)劃的組織者和實施者
C.一般來說，處于穩(wěn)定狀態(tài)下的組織并不需要進行專門的大規(guī)模的人力資源規(guī)劃
D.在制定人力資源規(guī)劃時，應適當?shù)乇３忠欢ǖ膹椥钥臻g
E.從經濟發(fā)展理論的角度來要求，人力資源的發(fā)展應該與經濟發(fā)展同步

A.許多大企業(yè)往往在當年的七月份開始制定第二年的人力資源計劃
B.許多大企業(yè)往往在當年的十二月份開始制定第二年的人力資源計劃
C.員工滯留在原來的工作崗位上不屬于企業(yè)內人力資源的流動
D.在經營過程中，企業(yè)始終處于人力資源的供需失衡狀態(tài)
E.運用隨機網絡模式方法進行人力資源供給預測可從多方面進行各種人員流動比率的分析