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社會保障制度是促進社會公平的調(diào)節(jié)器。
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人力資源供給與工資對應關(guān)系的一般規(guī)律是,一般情況下,工資水平高時,愿意就業(yè)的人數(shù)就多,每個人從事勞動的時間也越長;反之,愿意就業(yè)的人數(shù)就少,每個人從事勞動的時間也越短。
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人力資源開發(fā)管理替代勞動人事管理不僅是措辭的不同,而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上發(fā)生了一系列深刻的變化。是一種思想的升華。
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