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泰羅的科學管理理論以“經(jīng)濟人’,假設(shè)為前提;梅奧的行為科學學派以“社會人”假設(shè)為前提。此外,還有()假設(shè),()假設(shè),以及自我實現(xiàn)人假設(shè)。
答案:
薛恩的復雜人;西蒙的決策人
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人力資源的結(jié)構(gòu)包含數(shù)量和()兩個方面。
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質(zhì)量
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勞動爭議的內(nèi)容包括因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動解職發(fā)生爭議、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、勞動保護、培訓和規(guī)定發(fā)生的爭議、()、因簽訂和履行集體合同所發(fā)生的爭議。
答案:
因履行勞動合同發(fā)生的爭議
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