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薪酬策略強(qiáng)調(diào)的是相對(duì)于不同規(guī)模的企業(yè)來(lái)講其薪酬支付的標(biāo)準(zhǔn)、差異和支付方式。
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判斷題
一次性加薪是對(duì)已經(jīng)處于所在薪酬等級(jí)最高層的員工所采取的一種績(jī)效激勵(lì)方式。
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長(zhǎng)期性績(jī)效薪酬包括股票期權(quán)、績(jī)效加薪等形式。
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