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在工作節(jié)奏較快的組織中,新員工很少獲得在實踐中運用培訓所得的機會。
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自我管理理論認為在培訓開發(fā)項目中應讓受訓者自行控制新技能及特定行為方式在工作中的運用。
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培訓課程設計的基本要素是課程內(nèi)容、培訓對象和培訓周期。
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